群英竞聘！中地君豪珠海事业部主管级竞聘活动顺利举办

为建立公平、公开、公正的用人机制，结合企业各项目业务发展需求，培养相应人员，建立公司梯队人才储备队伍，适应各项目管理的需要。2020年8月25日，中地君豪珠海事业部主管级竞聘活动顺利举办。

本次竞聘活动，是为配合企业发展规划方向和组织优化提升需求，全力推行“竞争上岗、公平公正、双向选择”的赛马机制而开展，真正体现了“德才兼备，以德为本；不拘一格，人尽其才”的企业人才任用标准，为进一步提高企业的核心竞争力提供优秀的人才支撑。

本次活动的竞聘选手们共20余人，均经过严格考核，充分展现了君豪人积极向上、拼搏赶超、敢于担责、勇于担当的良好精神风貌。竞聘活动包括线上测试及竞聘答辩，两个环节依次举行，极为考验竞聘选手们的综合能力。评审委员会由事业部高管、总部工程线条领导、人力线条管理层组成，主要从竞聘选手的个人简介、过往业绩、岗位认知及未来岗位规划等方面，评估其精神风貌、专业能力、分析能力、思维能力、语言表达能力、组织计划能力、问题处理能力及管理意识等，采用民主打分方式，对竞聘选手进行综合评分。

线上测试环节采用封闭式考核形式，作答时间为30分钟，分为选择与简答两种题型，全程统一监考，答题结束后选择题部分即时出具分数。竞聘答辩环节紧凑有序，竞聘选手们思维敏捷、逻辑缜密，结合目标岗位，有条不紊地阐述了对未来工作的构想、工作目标及工作举措，沉着冷静地展示了自己的工作能力与自信。

竞聘答辩期间，评审委员分别对竞聘选手进行现场提问，多数选手均能应对自如，并从工作经验出发，充分阐述了观点，为现场全员分享了宝贵的经验参考；针对回答，评委们逐一进行了点评，针对选手们提出的问题更提供解决办法及职业规划建议。精彩的对答，不时赢来现场观众的热烈掌声。

（现场图：竞聘答辩）

（现场图：评审委员点评）

活动上，相关评审委员表示，“开展公开竞聘活动，既是企业推行竞争上岗、拓宽选人用人渠道的有益探索，也是加强人才队伍建设、创新实施岗位练兵的有效举措，对落实公司“人才赋能”的要求具有重要意义。”本次竞聘选手踊跃参与，体现了君豪员工敢于迎接新挑战，勇于承担新责任的精神，未来，希望全员在企业平台上结合自身的才能、职业规划充分发挥主观能动力，提高业务水平，努力脱颖而出，为公司的发展贡献力量。

（优秀PPT展示）